一是严把程序，丰富渠道，强化后备人才储备。 推进村党组织健康发展，关键在人。孙集镇始终坚持把打造高素质后备人才队伍作为推动乡村振兴的重要举措，逐步形成了村级后备人才规范化选拔机制和培养流程。一方面，会同管区和相关科室，逐村分析研判村干部现状及后备人才储备情况，精准“号脉问诊”;另一方面，积极从本村种粮大户、致富能人、返乡创业人才中选拔后备干部，拓宽后备干部选拔范围，激活村干部队伍源头活水。

二是管育同步，丰富形式，保障后备人才成长。 为不断提高后备人才素质，孙集镇探索后备人才管理培养办法，对后备人才进行综合培养。一是推动后备人才创业能力提升，对文化水平较高、学习能力较强的后备人才，开展专业培训，提高带富创业技能，拓展创业思路。二是开展系统培训，整理上级教学培训资源，定期组织后备人才集中学习，提高综合素质。同时，不断完善后备人才跟踪培养和考核机制，加强直接沟通，保障后备人才管理和培养效果。

三是强化使用，加强锻炼，激发后备人才活力。 为加强后备人才锻炼，提高业务能力，孙集镇通过多种途径丰富后备人才使用渠道，加大使用力度。一是为后备人才设岗定责，为后备人才分配“村级网格员”等岗位，强化村级事务锻炼。二是聚焦乡村振兴，鼓励后备干部参与合作社运营、协助村“两委”处理各项工作，为乡村振兴贡献智慧力量。同时，注重选用村级组织后备人才进入村“两委”班子，为村级组织补充新鲜血液。