县教体局精准发力优化教师队伍结构

一是拓宽补充渠道。围绕年度补充教师50名计划，通过教师公开招聘、公费师范生聘用等方式为教学一线补充优秀师资，同步对接开展县域外人才引进工作，缓解学科结构性缺员。截至目前，补充教师42名并全部于开学前到岗，县域外人才引进工作正按时序推进。

二是强化统筹调配。根据全县生源分布及师资现状，强化县域统筹，跨学段、跨城乡安排教师交流轮岗，优化全县师资配置；按照师随生走原则完成镇街初中师资调配，保障西城中学秋季顺利开学。截至目前，交流轮岗教师197名，完成5所镇街初中师资调配。

三是健全激励机制。建立优劳优绩工作导向，突出课时量和教学实绩刚性要求，制定出台《中小学教师职称聘任指导意见》，完成新聘期聘任工作，按时序推进高级教师职称推荐申报、中级职称评审及初级职称考核认定。截至目前，出台职称聘任指导文件1项，完成三年聘期全员聘任。