县人社局夯实劳动关系治理 筑牢和谐稳定底线

一是考核指标稳中向好。紧盯市级高质量发展考核标准，工程建设项目考勤代发匹配率稳定保持在80%以上，国治欠薪平台线索增幅-4.29%，远低于5%的考核控制线，各项核心指标均优于上级标准。

二是日常监管扎实落地。聚焦重点企业、劳务派遣等高风险行业，通过日常巡查、专项检查、双随机抽查方式，累计实地走访企业23家次，开展联合检查6家次，及时排查整改各类不规范用工问题，从源头规范市场秩序。

三是根治欠薪成效稳固。依托县“两拖欠”工作专班实体化运转，全面打通线上平台、政务热线、线下信访等维权渠道，累计处置各类线索、工单1907件，为120名劳动者追回工资及相关待遇260余万元；动态管控在建项目，消除项目预警6200余条，收缴工资保证金1206.32万元，守住无群体性欠薪事件底线。

四是矛盾化解高效稳妥。坚持普法前置、源头预防，开展普法宣传56次，指导358家企业完善内部用工制度，共受理劳动争议案件111件，法定时限结案率100%、调解率58%，累计为劳资双方挽回经济损失452.68万元，持续构建和谐稳定劳动关系。