县人社局多点发力培育高技能人才 赋能产业高质量发展

一是优化专业供给，深化产教融合育人。紧扣智能制造等重点产业发展趋势，动态指导辖区技工院校优化专业布局，推动院校开设焊接、电气自动化、电商直播等订单班、冠名班，对标企业生产标准开展实景化教学，山东万通技工学校相关案例被《人民日报》报道。全县4所技工院校年均向重点企业输送各类技能人才700余人。

二是坚持以赛促训，夯实人才培育根基。连续4年承办“技耀泉城”海右技能人才大赛等市级职业技能赛事，充分发掘实用型高技能人才。2023年至今，累计新增高技能人才1821人，培育泉城首席技师5人、齐鲁首席技师2人、山东省技术技能大师1人。推荐山东万通技工学校成功入选济南市高技能（技术）人才特色培训基地，齐鲁宏业纺织集团获批济南市技能大师工作室，产教融合水平进一步提升。

三是完善评价激励，拓宽人才成长渠道。常态化开展普惠性职业技能培训，2025年以来累计开展焊工等各类职业技能培训104期，覆盖4645人次。持续深化技能人才评价制度改革，充分发挥企业主体培育作用，规范指导7家单位开展高技能人才认定，累计认定高技能人才500余人，全面激发技能人才创新创造活力。