县审计局健全年轻干部培养机制 锻造审计青年铁军

为持续加强年轻干部队伍建设，破解年轻干部业务不精、政策不熟、经验不足等突出问题，县审计局出台年轻干部培养方案，建立常态化制度化培养机制，充分发挥业务骨干 “传帮带” 作用，搭建互学共进、学以致用成长平台，全面提升年轻审计干部政策理论水平、业务实操能力和岗位综合素养，为全县审计事业高质量发展夯实人才根基济南市商河...。

一是健全常态化培养机制，压实主体责任。树立 “以学促干、以干提质、传承赋能” 工作思路，将 2021 年以来新入职年轻干部全部纳入培养范围，实行每两月一期常态化培养模式，实现年轻干部培养全覆盖、长效化。建立轮值组织者制度，按照入职先后确定每期年轻干部作为领学组织负责人，统筹推进当期全部培养任务，压紧压实青年干部学习主体责任，推动青年从 “被动听课” 向 “主动办学” 转变。

二是创新闭环培养模式，提升学习实效。采取业务骨干专题授课 + 年轻干部牵头领学 + 疑难现场答疑 + 资料归档留存的闭环模式。每期提前征集梳理工作难点疑点形成问题清单，业务骨干结合审计实战经验、典型案例开展专题授课，围绕业务实操、工作方法、履职风险点进行讲解，针对收集问题现场答疑解惑；由轮值年轻干部开展政策法规领学，逐条解读制度条文、适用场景以及审计实操要点；学习结束后组织者结合学习体会与岗位实际开展感悟分享，做到骨干传经验、青年讲业务、难题现场解，切实补齐年轻干部能力短板。

三是规范流程闭环管理，巩固培养成果。严格落实前期筹备、现场实施、后期归档全流程工作程序，活动结束后由轮值组织者做好全套材料归集整理，将领学授课课件、问题清单、学习感悟、活动影像资料统一规范存档，做好学习痕迹留存。通过学用结合、以练促学，引导年轻干部把学习成果转化为审计履职实效，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的新时代审计青年队伍。