县人社局筑强技能人才矩阵 赋能产业高质量发展

一是优化布局，夯实培养“主阵地”。突出“学历教育+技能培训”双向发力，依托职业院校、企业实训基地等载体，持续完善“校企共育、竞赛选拔、就业创业”等全链条服务，形成中职、高职、本科、社会相互衔接的职业教育体系，持续打造“实训商河”人才品牌。目前，全县共有职业院校6所，在校生规模突破2万人，与百度、浪潮、京东等企业共建高技能培训基地、生产型实训基地等30余处，2026年以来累计开展焊工等各类职业技能培训33期，覆盖1559人次。

二是产教融合，打通供需“直通车”。围绕高端生物医药化工、智能制造与高端装备等产业链需求，构建“政府搭台、企业点单、院校培养”体系，推动校企合作打造“双师型”队伍，开设电气自动化、电商直播等订单班、冠名班。目前，全县4所技工院校年均向比亚迪、长城汽车、海信等大型企业输送技能人才700多人，山东万通技工学校成功入选济南市高技能（技术）人才特色培训基地，校企合作相关案例被《人民日报》报道。

三是以赛促训，搭建成长“竞技场”。推动竞赛项目与技能培训、职业评价有效衔接，做好赛事组织、政策宣传等服务工作，举办“出彩工坊”技能大赛、快递货运行业职工技能竞赛等本土赛事，连续4年承办“技耀泉城”海右技能人才大赛等26项市级职业技能赛事，产生“济南市技术能手”90余人。2023年至今，累计新增高技能人才1821人，培育泉城首席技师5人、齐鲁首席技师2人、山东省技术技能大师1人。