县人社局持续拓宽人才集聚渠道 赋能企业发展

一是摸排岗位需求，搭建线上引才渠道。常态化开展各类用人单位岗位需求征集工作，建立动态更新的企业需求清单，通过依托各类线上平台实时发布岗位信息，畅通招引双向对接渠道。2026年，累计发布招聘岗位8000余个，有效保障企业用工及人才储备需求。

二是依托多元平台，加大人才招引力度。精准对接企业人才需求，组织广日电梯设备(山东)有限公司、济南海耀新能源设备有限公司等用人单位参与济南市高层次人才招引大会，拓宽招引方式，提升人岗匹配效率。2026年，组织各类招聘活动30余场，引进博士及海外留学归国人才12人，集聚各类青年人才800余人，进一步充实县域产业人才储备，助力企业提质发展。

三是深化校地联动，构建产才融合格局。主动对接高校人才资源，开展“才聚泉城高校行”引才活动，组织山东力诺医药包装股份有限公司、山东鸿瑞新材料科技发展有限公司等20余家企业赴郑州、天津等地区开展靶向引才。同时，面向全县企业广泛征集人才招引需求、项目合作需求，定向反馈至合作高校，搭建对接合作桥梁，共享高校人才智力资源。2026年，征集技术项目需求5个，全部精准推送至定点合作高校，有效推动人才、技术、项目精准落地。