龙桑寺镇"三个坚持”筑牢高质量发展人才基石

一是坚持精准引才。构建“书记领衔、专班推进、部门协同、全员参与”工作格局，制定《人才评价通用规范》15条，聚焦奥龙生物、圣恩新材料等重点企业，常态化开展人才招引活动，实现高校溢出人才与企业需求精准对接。今年以来，举办人才招引活动2次，发布岗位需求5个，招聘技术人员13人。

二是坚持精心育才。以镇级电商服务中心为主阵地，联合“第一书记”服务联盟开发“双杨甄选”电商平台，搭建“专项技能培训-电商直播运营”人才培育链条，定点孵化电商主播、农业技术等技能人才，赋能传统企业转型升级。截至目前，举办培训6期，培育返乡青年、农村实用人才等120余人。

三是坚持精细留才。编制《龙桑寺镇乡村优秀本土人才清单》《龙桑寺镇在外人才信息统计表》，定期开展线上对接、线下走访“人才摸底排查”活动，畅通人才对接交流渠道，采取建言献策、产业合作等方式，共享资源信息，推动互促共强。截至目前，汇总本土及在外人才407人，达成合作意向5项。