县人社局多元挖潜 促进各类群体高质量就业

一是建立产业动态对接机制，夯实岗位供给基础。聚焦生物产业、绿色智能建筑等四大主导产业，深入山东力诺特玻、科源制药等龙头企业开展用工调研。2024年累计挖掘岗位1.2万余个，其中新兴产业岗位占比达35%。2025年，已通过“山东省公共就业人才服务信息系统”归集岗位信息7000余条，覆盖12个重点行业；构建政企协同服务网络，建立覆盖150余家企业微信服务矩阵，形成“收集-汇总-发布-反馈”全流程服务闭环，2024年举办线上线下招聘会76场次，2025年已开展21场次，累计提供岗位1.6万余个，促成就业意向5800余人次。

二是深化市场资源对接，激发岗位供给活力。创新“平台+市场+公司”协同机制。建立小优快工平台、零工市场与人力资源公司三方信息互通体系，每周召开岗位对接会，定向解决企业用工缺口问题，截至5月中旬已为20家企业补足用工缺口300余人，岗位匹配效率提升40%；精准对接“社区微业”，结合“双圈共建”融合计划的开展，联合商务部门做好服务清单、网点共建、数据共享等方面的工作，选出两个具有代表性的双圈示范点进行打造，找出条适合商河本地情况的共建发展道路。

三是强化院校资源对接，畅通人才输送渠道。深化产教融合培养模式，构建校企协同育人体系。与辖区技工院校共建订单班，引导山东万通技工学校设立“焊接技术、电工实训”7个订单班次，新华设立“3D建模、电商、印刷包装”等冠名班、定向班，2024年为企业定向输送技能人才730余人，2025年，计划新建实训基地2个，开设生物医药、绿色建筑领域“企业订制班”，形成“招生即招工、毕业即就业”的良性循环。