县人社局聚焦“四个对接”构建就业服务新格局

一是深化政企对接，拓宽就业渠道。聚焦高端医药化工、高端装备制造等四大主导产业，建立重点企业常态化走访机制，定期开展用工需求调研，持续拓宽岗位供给渠道。今年以来，累计收集 12 个重点行业岗位信息 7000 余条，举办专场招聘会 97 场，提供岗位 1.6 万余个，达成就业意向 5800 余人次。

二是创新市场对接，培育灵活就业。构建“平台+市场+公司”协同服务机制，整合小优快工平台、零工市场和人力资源服务机构资源，培育新兴就业增长点。今年以来，首批推出弹性制“妈妈岗”186 个，帮助全县 20 家企业解决用工缺口 300余人，岗位匹配效率提升 40%。

三是强化校企对接，促进精准就业。深化产教融合培养模式，与技工院校共建生物医药、绿色建筑等特色专业“企业订制班”，持续为企业输送优质人才。今年以来，组织企业参与高校校园招聘会 3 场次，定向输送技能人才 220 人。四是优化帮扶对接，兜牢就业底线。实施困难群体就业援助专项行动，统筹开展公益性岗位安置、离校未就业毕业生服务等工作。今年以来，安置城乡公益性岗位人员 7881 名；联系服务离校未就业毕业生 320 人，开发就业见习岗位 80 个。