县人社局持续做好乡村人才振兴工作

一是聚焦人事管理，夯实基层人才根基。县人社局全力做好基层一线的人才输送工作。在事业单位公开招聘方面，结合基层岗位空缺和工作实际需要，科学合理地设置招考职位，确保人岗精准匹配。针对镇（街）对各类专业人才的急切需求，在各类公开招聘考试中优先向乡镇倾斜。在引进急需紧缺人才和县域外优秀人才回引工作中，积极搭建平台，通过多种渠道发布政策信息，吸引优秀人才投身乡村建设。实施高校毕业生 “三支一扶”计划，重点开发乡村振兴急需的教育、卫生、农业、基层社保等服务岗位，为高校毕业生提供广阔的实践舞台，不断完善“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，从薪资待遇、职业发展、生活保障等多方面给予支持。2024年，我县招聘综合类事业单位工作人员95名、公费农科生9人、回调人才11人。优化提升事业单位人员队伍素质与结构，为基层工作带来了新的理念和活力，有力推动了事业单位人事人才工作的高质量发展。

二是抓实职称评审，畅通基层晋升通道。县人社局全力做好职称评审工作，不断提升基层人员的晋升途径。2024年度，新增取得副高级及以上职称215人，16人获得基层正高职称，29人获得基层高级职称，67人通过直评方式获得中高级职称。为盘活“土专家”“田秀才”等乡土人才资源，积极建立农村人才培育提升长效机制，开展新型职业农民技术职称评审。这一举措不仅肯定了乡土人才的专业技能，也为他们提供了更广阔的发展空间，激励更多专业技术人员扎根基层。2024年度共有6人获评农民农艺师职称，5人获评农民高级农艺师。这些获得职称的乡土人才，成为乡村振兴的中坚力量，带动周边农民增收致富，推动农业产业升级。通过一系列的职称评审工作，营造了良好的人才发展环境，让基层人才有了更多的获得感和成就感，为乡村振兴提供了稳定的人才支撑。

三是加强专技人员培养，打造基层人才引擎。县人社局注重技能人才培育，积极推动“实训商河”县委书记人才项目，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。规范指导山东力诺、宏业集团等9家享有自主评价机制的企业开展高技能人才认定，深入挖掘企业内符合高技能人才认定条件的人员，累计认定高级工188名。在高层次人才推荐选拔方面，积极发掘优秀人才，成功推荐1人享受省政府特殊津贴，2人成功申报齐鲁首席技师。在济南马世基智能环保科技有限公司新设国家级博士后科研工作站1处，为高层次人才的培养和引进搭建了平台。同时，成功举办2024年“技耀泉城”海右技能人才大赛，产生合格选手369人，不仅选拔出了一批优秀的技能人才，还促进了技能人才之间的交流与学习。探索“企业定制班”模式，累计向企业输送技能人才730余人，为企业发展提供了有力的人才支持。