县人社局三举措解决大龄失业人员再就业难题

一是建立就业预警和跟踪机制。对登记失业人员信息进行收集整理并动态更新，重点关注大龄失业人员，将其纳入本地求职供给库，精准匹配企业需求库信息，提供针对性就业帮扶，长期跟踪就业状态，实时更新。对长期未就业人员开展岗位推荐、职业指导、鼓励参与职业技能培训，对就业困难人员通过公益性岗位安置就业，充分发挥就业创业政策的帮扶作用，助力失业人员再就业。

二是加强再就业培训。加强对失业人员的知识、技能培训，充分发挥社会各方面的力量，利用现有的职业院校、技能培训机构在师资和设备上优势，结合就业市场需求，开发适应社会发展的课程，如针对CNC操作工、CNC工程师、品质工程师等岗位的培训课程，切实做好失业人员的再就业技能培训，从知识和技能上为失业人员重新就业创造必要的条件，以增强失业人员自身再就业的竞争优势，适应当前企业对劳动力提出的新要求。

三是创造宽松的再就业环境。一方面，实施政策激励，通过大力落实失业保险稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、创业担保贷款贴息等政策，让企业“应知尽知”“应享尽享”，鼓励企业积极接纳失业人员再就业。另一方面，打造优质就业环境。要鼓励企业建立更加灵活的用工模式，如全职与零工相结合，不同企业间共享用工，让群众有机会上岗，企业生产不断线。同时要引导企业建立人性化的管理制度，如为员工购买保险、建立公平公正的内部晋升机制、减少夜间生产、劳逸结合合理排班、定期开展团建活动等，让员工留得住、有发展。